Efektywny przywódca, aby osiągnąć swe cele, powinien posiadać wszelkie cechy, jakie są potrzebne indywidualnym członkom grupy oraz grupie jako całości – dodatkowo właściwości te muszą być w każdej sytuacji nieco inne. Czasem w grupie potrzeba więcej niż jednego przywódcę. R. F. Bales wyróżnił dwa ogólne typy przywódców: zadaniowych (task leaders) nastawionych na możliwie jak najsprawniejsze wykonanie danej pracy oraz przywódców spo- łeczno-emocjonalnych (social-emotional leaders) dążących do stwarzania i utrzymywania dobrego klimatu psychologicznego w danej grupie i wrażliwych na osobiste potrzeby i problemy oraz niepowtarzalność indywidualnych członków grupy. Warto podkreślić, że przywódcy zadaniowi byli najbardziej efektywni tam, gdzie były dobre stosunki między przywódcą a członkami grupy lub gdy było wysoce ustrukturalizowane zadanie, lub silna pozycja przywódcy, bądź i jedno, i drugie albo na przeciwnym biegunie.
Related Posts
Rola i cechy lidera w działalności i życiu grupy
Przywódcy są najbardziej aktywnymi werbalnie członkami swych grup. Aby utrzymać swą efektywność muszą podkreślać swoją więź z członkami. Upadek przywódców…
Wpływ na zachowanie
To, że jest się liderem nie zawsze oznacza, że jest się kimś ważnym. Kiedy się nim zostaje ma się zazwyczaj…
Uporządkowana część osobowości
Tak więc zespoły postaw wobec obcych grup – w tym eksperymencie – zdawały się tworzyć pewną uporządkowaną część jeszcze szerszej…