Ten typ skali postaw przypomina, ze względu na technikę konstruowania, jednowymiarowy kwestionariusz osobowości. Wynik ogólny świadczący o miejscu danej osoby na continuum postawy jest sumą wyników cząstkowych – punktów przypisanych poszczególnym pozycjom skali. Analiza układu korelacji poszczególnych pozycji z wynikiem ogólnym skali pozwala na wyodrębnienie ze zbioru tych pozycji, które zostaną włączone przez badacza do ostatecznej wersji skali. Kryterium zakwalifikowania danej pozycji do ostatecznej wersji skali jest dostatecznie wysoka wartość jednego z trzech współczynników korelacji używanych jako wskaźnik mocy dyskryminacyjnej pozycji albo wartości statystyki t.
Related Posts
Zmiana postaw
Postawy wobec jakiegoś obiektu mogą zmieniać się wówczas, gdy z punktu widzenia jednostki, zmieniają się same obiekty. Istnieją dwa przypadki…
Wewnętrzna organizacja grupy
Ostatni element konstytutywny grupy społecznej to wewnętrzna organizacja grupy. R. Merton twierdzi, że społeczny status oraz społeczna rola stanowią kamienie…
Współpraca członków grupy
Lider powinien wiedzieć, co skłania pracowników, żeby pracowali wydajniej, a są to: śmiałe zadania, które pozwalają cieszyć się osiągnięciami, odpowiedzialnością,…